누가 맡아도
같은 기준으로 운영되는 제도를 만듭니다.

근로시간을 줄이거나 교대제를 바꿔야 할 때

통상임금·포괄임금 문제로 임금체계를 다시 짜야 할 때

평가제도, 보상제도를 마련하고 싶을 때

정년 이후 계속고용, 외국인 근로자처럼 인력 구조가 바뀔 때

근로시간·교대제

교대조 개편, 탄력적·선택적 근로시간제, 연장근로 관리, 경비·감단직 근무방식 개편

노동시간 단축 전문가 컨설팅 참여

임금체계

통상임금 영향 분석, 포괄임금 정리, 호봉·직급별 임금표와 임금정책선 설계

제조업·의료기관 임금정책선·페이밴드 설계

평가·보상

평가 항목과 절차 설계, 평가 결과와 승급·성과급 연결

제조업·의료기관 평가제도 설계

직무·조직

직무 분석, 직급 체계 정리, 일하는 방식 개선

일터혁신 우수사례 선정(2017)

인사규정·취업규칙

취업규칙, 인사·징계·복무 규정 정비, 바뀐 법령 반영

노동청 점검·노동위원회 사건에서 본 쟁점 반영

고령자·외국인 인력

정년 후 재고용·계속고용 설계, 외국인 근로자 노무관리

외국인 고용사업장 점검 대응

통상임금

조건이 붙은 상여금도 통상임금입니다

2024년 12월 대법원 전원합의체는 재직·근무일수 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금으로 봤습니다. 연장·야간·휴일수당 계산 기준이 달라집니다.

포괄임금

포괄임금 감독이 시작됐습니다

2026년 4월 9일부터 고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 시행됐습니다. 기본급과 수당을 나누지 않은 정액급제는 시정 대상이고, 고정OT도 실제 일한 시간의 법정수당보다 적으면 차액을 줘야 합니다.

정년

65세 정년 논의가 진행 중입니다

법정 정년을 65세로 늘리는 법안이 국회에서 논의되고 있습니다. 계속고용 방식과 임금체계를 미리 검토해 두는 것이 좋습니다.

육아지원

규정이 법을 따라왔는지 확인하세요

2025년 2월부터 육아휴직은 최대 1년 6개월, 배우자 출산휴가는 20일로 늘었습니다. 취업규칙에 옛 기준이 남아 있지 않은지 점검합니다.

AI·근로시간

일하는 방식이 바뀌고 있습니다

업무에 AI를 쓰면서 직무와 필요 인력, 근로시간이 달라지고 있습니다. 정부도 주 4.5일제 등 실노동시간 단축을 추진하고 있습니다. 직무·평가·근로시간 제도를 함께 다시 볼 때입니다.

외국인력

새로 들어오는 외국인력이 줄었습니다

2026년 고용허가제(E-9) 신규 도입 규모는 8만 명으로, 2025년 13만 명보다 줄었습니다. 지금 함께 일하는 외국인 근로자를 오래 일할 숙련 인력으로 관리하는 제도가 필요합니다.