노무·산업안전 통합 자문
노무와 안전은
함께 봐야 보입니다.
노무만 보면 놓치는 안전 문제, 안전만 보면 놓치는 노무 문제를 함께 봅니다. 노무관리 진단에서 시작해 사업장 자문을 총괄해 관리합니다.
자문은 노무관리 진단에서 시작합니다
노무관리진단은 공인노무사법 제2조에 정해진 공인노무사의 직무입니다.
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노무관리 진단
고용노동부 점검에 대응해 온 경험으로 만든 「해움 기준진단표」를 씁니다. 근로계약, 임금, 근로시간, 취업규칙, 안전보건 의무가 지금 어떤 상태인지 확인합니다.
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2
개선 과제 정리
진단 결과로 무엇부터 고칠지 순서를 정합니다. 법 위반 위험이 큰 것부터 다룹니다.
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3
총괄 자문
상시 질의, 규정 정비, 근로감독 대응까지 한 곳에서 봅니다. 필요하면 현장을 찾아 점검합니다.
함께 보는 여섯 가지
근로시간·교대제·임금
교대제 설계, 연장근로 관리, 통상임금·포괄임금 점검
노동시간 단축 전문가 컨설팅 참여
산업안전·중대재해
위험성평가, 안전보건관리체계 구축, 개정 산안법 과징금 대비
위험성평가 전문가·산업안전기사
산재 예방·사업주 대응
근골격계 유해요인조사, 과로 리스크 점검, 산재 발생 시 사실 확인
자체 판정검토표로 사전 점검
원하청·노사관계
단체교섭 대응, 사내하도급·파견 점검, 원청 사용자성·하청노조 교섭 대응
사용자 측 단체교섭·사내하도급 감독 대응
근로감독·노동사건
정기·특별 근로감독 대응, 노동위원회 사건 대리
사용자·근로자 양측 대리 경험
인사제도·HR
직무·평가·보상 설계, 고령자 계속고용, 외국인 근로자 노무
일터혁신 우수사례 선정(2017)
지금 사업장이 챙길 두 가지
산업안전보건법 개정
사망사고가 반복되면 과징금이 부과됩니다
2026년 10월 27일 공포된 개정법은 2027년 4월 28일 시행됩니다. 안전·보건조치 의무를 어겨 최근 1년간 3명 이상이 사망하면 영업이익의 5% 이내에서 과징금이 부과될 수 있고, 근로자의 작업중지 요구권도 새로 생깁니다.
위험성평가와 안전보건관리체계를 지금 점검해 두는 것이 가장 확실한 대비입니다. 수사 대응이 필요하면 협업 변호사와 함께합니다.
노동조합법 개정
원청도 하청노조의 교섭 요구를 받습니다
2026년 3월 10일 시행된 개정법은 근로조건을 실질적으로 지배하는 원청도 사용자로 봅니다. 시행 100일 동안 원청 439곳에 하청노조 1,161곳이 교섭을 요구했습니다.
사용자 측 단체교섭 경험으로 교섭 요구 검토부터 교섭 준비와 대응까지 함께합니다.
노무관리 진단부터 시작하세요
사업장 규모와 업종, 지금 걱정되는 일을 알려 주시면 진단 범위와 일정을 안내합니다.